Real Decreto 395/2007 de 23 de marzo, por el que se regula el subsistema de formación profesional para el empleo (BOE núm. 87, de 11 de abril de 2007)

Después de 13 años de vigencia de los dos modalidades diferenciadas de formación profesional en el ámbito laboral -la formación ocupacional y la continua-, estos dos subsistemas quedan integrados en uno solo de formación profesional para el empleo.

Su objetivo es impulsar y extender entre las empresas y los trabajadores ocupados y desempleados una formación que responda a sus necesidades y contribuya al desarrollo de una economía basada en el conocimiento.

El subsistema de formación profesional para el empleo está configurado por las siguientes iniciativas de formación:

a) La formación de demanda (antigua formación continua en las empresas): acciones formativas en las empresas y permisos individuales de formación (financiables con cargo al crédito de formación; bonificable en las cuotas a la Seguridad Social hasta agotar el crédito)

b) La formación de oferta: comprende los planes de formación dirigidos prioritariamente a trabajadores ocupados (contratos programa) y las acciones formativas dirigidas prioritariamente a trabajadores desempleados.

c) La formación de alternancia con el empleo: acciones formativas de los contratos  para la formación y programas públicos de empleo-formación.

d) Las acciones de apoyo y acompañamiento a la formación.

La Fundación Tripartita para la Formación en el Empleo (FTFE, antigua FORCEM) sigue siendo la institución perteneciente al Sector Público estatal que asiste, al Servicio Público de Empleo Estatal en sus actividades de planificación, programación, gestión evaluación, seguimiento y control de las iniciativas de formación previstas en el R.D. 395/2007, de 23 de marzo.

Próximamente, mediante Orden del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales se determinarán los módulos económicos máximos de financiación de las acciones formativas en función de su modalidad de impartición.

La formación de demanda (antigua formación continua en las empresas)

La formación de demanda responde a las necesidades específicas de formación de las empresas y trabajadores , y está integrada por las acciones formativas de las empresas y los permisos individuales de formación. Está destinada única y exclusivamente para los trabajadores en activo y su financiación se contempla mediante la aplicación de un sistema de bonificaciones en las cuotas de la Seguridad Social que ingresan las empresas.

¿Qué empresas pueden bonificarse de las ayudas a la formación?

Todas las empresas que tributen a la Seguridad Social por el concepto de Cuota de Formación Profesional.

Las empresas pueden organizar formación para sus trabajadores, o bien individualmente o agrupándose voluntariamente, previo acuerdo por escrito, para organizar la formación de sus trabajadores.